Livre · Trilogie fondatrice, livre 1

Le déficit de gouvernance

Pourquoi le workflow a remplacé la gouvernance — et comment la rétablir

Couverture de The Governance Gap de Marc Lamalle

Le premier livre de la trilogie fondatrice de NexoraGlobal expose le problème auquel la doctrine a vocation à répondre : les logiciels d’entreprise ont appris à faire circuler le travail, et l’organisation a progressivement accepté cette circulation comme un substitut à sa gouvernance.

Le déficit correspond à l’espace qu’occupaient autrefois les décisions, l’attribution des responsabilités et la mémoire. Ce livre décrit comment il s’est creusé, ce qu’il coûte et les conditions dans lesquelles il peut être comblé.

Le mécanisme commun à la trilogie est énoncé ici pour la première fois : éléments probants → décision autorisée → action → éléments probants. ServiceHub est la mise en œuvre de ce mécanisme, et non sa source.

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Mécanisme commun de la trilogie : Éléments probants → décision autorisée → action → éléments probants.

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  • Synthèse pour les dirigeants (PDF)
    Une page, pour la décision elle-même.
  • Document de fond pour les dirigeants (PDF)
    Le raisonnement complet sous forme de document.
  • Diaporama pour les dirigeants (PPTX)
    Le raisonnement sous forme de présentation.
Le livre intégral

Le déficit de gouvernance est une publication commerciale de NexoraGlobal. L’œuvre complète est disponible uniquement à l’achat.

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Schéma de la doctrine

La chaîne de gouvernance opérationnelle

L’intention ne devient une capacité durable que lorsque la gouvernance, l’exécution et la mémoire sont traitées comme une seule chaîne continue.

01Intention de l’entrepriseCe que l’organisation a décidé de devenir.
02GouvernanceLa couche qui traduit l’intention en une exécution assortie de responsabilités.
03Exécution opérationnelleLes services fournis, les actifs mis à disposition et les décisions prises dans le travail quotidien.
04Mémoire organisationnelleLe raisonnement conservé qui explique ce qui a été fait et pourquoi.
05ContinuitéUne capacité qui perdure au-delà des personnes, des outils et des priorités.

Rompez un seul maillon et l’organisation continue d’exécuter tout en perdant silencieusement la capacité de gouverner ce qu’elle exécute.